Karin Kradischnig.

Personalerin und HR Coach

„Seit 20 Jahren bewege ich mich als Personalerin in einem Spannungsfeld: Erwartungen prallen aufeinander, Dynamiken verändern sich ständig. Früh habe ich erkannt: Lösungen sind nur dann wirklich gut, wenn alle Beteiligten mitgenommen werden. Ein schmaler Grat – und genau das macht HR und Coaching zum besten Job, den ich mir vorstellen kann!“

Mein Plädoyer für den Begriff Human Resources: Weil menschliches Denken, Fühlen und Handeln die einzige echte Ressource ist, die Unternehmen wirklich unterscheidet – alles andere ist durch KI austauschbar.

Ich bin überzeugt: Nur wenn wir menschliche Ressourcen erkennen, stärken und nachhaltig einsetzen, gestalten wir die Arbeitswelt, die wir uns alle  wünschen. Doch das gelingt nur, wenn wir achtsam damit umgehen – dieses Ziel verfolge ich seit 20 Jahren!

Und du – wie gehst du mit deinen (persönlichen) Human Resources um? Schöpfst du deine und die Potenziale deines Teams aus?  Wie nachhaltig bist du unterwegs?

Karin, du hast Recht, mir fehlen die Ressourcen in HR – was kann ich tun, es ist eigentlich schon zu spät …?

Als HR-Interim Manager springe ich ein, wenn zusätzliche Projekte auf dich zukommen oder das bestehende Team Entlastung braucht. Schnell, unkompliziert, pragmatisch. Ich decke das gesamte HR Feld aus 20 Jahren Erfhrung ab (nur payroll mach ich nicht). Du willst mehr über mich und mein Netzwerk wissen? www.interim4hr.at Oder sag einfach, was los ist, wir machen eine Standortbestimmung!

Ich bin „one (wo)man-Show in HR und fühl mich manchmal ziemlich allein mit meinen Ideen …

Als HR Coach unterstütze ich dich, dein Potenzial wirklich auszuschöpfen und dich gut mit deiner Rolle (als Personaler:in oder Führungskraft) identifizieren. Schau hier nach, hier gibt es weitere HR Coaching-Angebote: www.coaching4hr.at oder klicke hier, für eine gemeinsame Standortbestimmung.

Ja, ich würde lieber einen Schritt weiter kommen, anstatt mich mit Emotionen, Verstrickungen, widersprüchlichen Ideen aufzuhalten … ich hab genug vom Stillstand und vom Ausbremsen!

Wenn du persönlich weiter kommen magst, ist eine persönliche Standortbestimmung ein guter, erster Schritt. Mit mehr Klarheit im Gepäck begleite ich dich auf deinem Weg zu mehr Wirksamkeit. Ich arbeite gerne mit dir individuell, aber auch mit deinem Team. Hier Erstgespräch vereinbaren.

Wir sind gut, aber ich weiß, dass wir unsere Young Potentials, unsere Rohdiamanten noch besser an uns und unsere Kultur binden können.

Als Begleiterin von dualen Studierenden in ihrer „Sturm-und-Drang-Zeit“ unterstütze  ich Young Potentials Teams, ihre Kraft gemeinsam und auch individuell für deine Organisation zu entfalten.

Bei mir geht es um ganz was anderes …

Dann melde dich für deinen ersten Klarheits-Call. Denn worum immer es auch geht: Mit mehr Klarheit über sich und sein Umfeld kann man besser in die Kooperation gelangen. Kooperation mit sich und dem Umfeld führt automatisch zu mehr Erfolg … Lust drauf? Hier einen Kennenlern-Call vereinbaren. Wenn ich nicht die Richtige bin, weiß ich bestimmt jemandem aus meinem Netzwerk, wo du genau die Unterstützung bekommst, die du dir wünschst!

Menschen stärken. Teams stärken. Organisationen stärken.

... als HR Interim Managerin

Ich bin für Dich da, wenn Du interimistisch eine professsionelle und erfahrene HR-Managerin oder Unterstützung in Spitzenzeiten brauchst.

... als Coach, Teamentwicklerin und Sparringpartnerin

Mache aus Deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Powerteams!
Wie das geht?

... als Trainerin

Schaffe ein gemeinsames Verständnis und eine gemeinsame Sprache und Kultur des Miteinanders – für ein Mehr an Produktivität und Kooperation.

Wofür ich stehe

Klarheit, Kooperation, Erfolg

Wenn Sie auf meiner Seite gelandet sind, haben Sie sich bereits entschieden …

  • gegen Kosten, Langeweile und „Outcome“ von ineffizienten Meetings.
  • gegen zu viel Administration und Kontrolle.
  • gegen Hü-Hott-Entscheidungen und deren „Begleitmusik“, wie ungelöste Konflikte, unzufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zu hohe Fluktuation.
  • für mehr Vertrauen.
  • … für das Ausschöpfen Ihrer Potenziale und mehr Spaß im Job.
  • für höhere Wertschöpfung.

Jede Organisation kann sich hin zu mehr nachhaltiger Produktivität entwickeln. Oft sind nicht die Struktur und die Prozesse die den Unterschied machen. Es sind die Menschen und deren Haltung.

Warum Du mit mir arbeiten solltest.

 

Ich bin für Dich da, wenn  …

Für Deinen Erfolg
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