Mein Angebot

Pragmatisch. Lösungsorientiert. Effizient.

HR Interim ManagementCoachingTraining

Menschen stärken. Teams stärken.Or­ga­ni­sa­tionen stärken.

Vertrauen und Kooperation stärken die Menschen, Teams und die gesamte Organisation und machen sie widerstandsfähiger in turbulenten Zeiten. Da die Verschnaufpausen immer weniger werden, ist es umso wichtiger, eine solide Basis des Vertrauens aufzubauen und zu bewahren: Für ein respektvolles, wertschätzendes und produktives Miteinander. Ich untertstütze Sie dabei …

... als HR Interim-Managerin

Als HR Interim Managerin entlaste ich Ihre Ressourcen in Spitzenzeiten – pragmatisch und lösungsorientiert. Ich übernehme Aufgaben aus dem Tagesgeschäft oder unterstütze in Ihrem anstehenden HR-Projekt.

Beispiele für Interim-Management-Projekte:
Interim-Recruiting, Unterstützung beim Rollout von Projekten, Kompetenzmanagement, Trennungsmanagement, HR Prozesse, etc.

... als Coach, Teamentwicklerin und Sparringpartnerin

Menschen in ihrer Klarheit stärken, damit Themen angesprochen und bearbeitet werden können – darin sehe ich meine Aufgabe. Denn Klarheit unterstützt Zufriedenheit, Kooperation und Vertrauen.

Zufriedenheit ist nicht nur eine Frage des Geldes. Viel mehr geht es darum, wertschöpfend agieren und seine Potenziale ausschöpfen zu können. Wer sich richtig an seinem Platz fühlt, ist kooperationsbereit, motiviert und wirkt positiv auf das unmittelbare Umfeld.

So werden aus Ihren Mitarbeitern Powerteams:
Durch Coaching (on-the-job, into the job, für Führungskräfte, Begleitung von Veränderungen etc.), Moderation von Teamentwicklungsgesprächen, Teamworkshops, Konfliktmoderation, und vieles mehr …

... als Trainerin

Von Führungskräften und Schlüsselkräften im Unternehmen wird weitaus mehr erwartet als nur fachliche Expertise. Sie sind die Multiplikatoren Ihrer Unternehmenskultur, sie fördern oder behindern die gesunde und nachhaltige Entwicklung Ihrer Organisation. Schaffen Sie ein gemeinsames Verständnis und eine gemeinsame Sprache und Kultur des Miteinanders.

Wie Sie Organisationskultur unterstützen und entwickeln:
z.B. durch interaktive Kurzworkshops zu allgemeinen Soft-Skill-Themen, der Begleitung von Kulturprozessen u.v.m.

Wenn Sie mit mir arbeiten, profitieren Sie von …

  • … Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die wissen, wo ihre Stärken liegen und diese auch einbringen
  • … Menschen, die einander verstehen und voneinander lernen und profitieren
  • … höherer Zufriedenheit, mehr Konfliktfähigkeit und mehr Spaß im Job
  • … steigender Produktivität und bei höherer Bindung von KundInnen und MitarbeiterInnen
  • … Spaß im Veränderungsprozess

Warum Sie mit mir arbeiten sollten.

Ich bin für Sie da, wenn  …

Für Ihren Erfolg
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